Mandataire Judiciaire de Protection des Majeurs (MJPM)
Poste basé à Libourne
Le Mandataire Judiciaire à la protection des majeurs exerce les mesures de protection qui sont confiées à l’Association.
- Prise en charge de mesures de protection :
*Evaluer de la situation matérielle, familiale, sociale et financière du bénéficiaire de la mesure de protection
*Constituer le dossier de suivi (inventaires de patrimoine, ressources, dettes, bilan social)
- Gestion et suivi social des mesures de protection :
*Assurer la relation de proximité favorisant la mise en oeuvre de la mesure de protection et l’accompagnement du majeur protégé au quotidien et dans ses projets.
*Conduire les actions de suivi du dossier et son actualisation (en interne et auprès des interlocuteurs en lien avec la mesure) dans l’intérêt du majeur protégé.
*Assurer la relation aux partenaires et institutions intervenant dans le suivi médicosocial-juridique du majeur protégé.
*Gérer les situations d’urgences
*Rendre compte du suivi des mandats auprès de sa hiérarchie.
*Alerter au plus tôt en cas de difficultés rencontrées dans le cadre d’un suivi.
*Assurer la protection de la personne :
*Veiller au respect des droits de la personne et à la satisfaction de ses besoins en
appliquant la charte des Droits et Libertés de la personne majeure protégée.
*Assurer la protection et la gestion des ressources et des biens de la personne protégée.
*Transmettre les informations nécessaires à la conduite de la mission les différents acteurs de structure (direction, pole, équipe).
*Apporter assistance et conseils sur des expertises en interne et externe.
*Assurer des missions ponctuelles au regard des besoins de la structure.
*Contribuer à la qualité d’accueil et de sécurité des publics dans le cadre des activités mises en oeuvre.
*Assurer des tâches ponctuelles au regard des besoins de polyvalence de la structure.
Compétences mobilisées
*Juridiques : droit de la protection des majeurs (cadre juridique, responsabilité),
règlementation relative à la protection des majeurs.
*Médico-sociale : connaissance des publics et des problématiques spécifiques
(dépendance, inadaptation et précarité)
*Gestion : patrimoniale, fiscale, administrative, budgétaire
*Communication : orale (conduite d’entretien, de réunions) et écrite. Pédagogie
*Informatique : Maitrise des outils bureautiques et les logiciels en qualité d’utilisateur.
Compétences liées au secteur :
Capacité à travailler en réseau et avec les partenaires.
*Méthodologie de travail : mise en oeuvre des procédures et outils internes.
Savoir-Etre mobilisés
*Capacités d’analyse et de synthèse rigueur, autonomie, sens de l’analyse, initiative, adaptabilité
*Capacités d’organisation (méthode, priorisation, autonomie, polyvalence)
*Capacités d’action (Respect des délais, sens de l’anticipation et de l’initiative)
*Capacité de production (Sens de la qualité du travail, rigueur, sens du contrôle, de la confidentialité)
*Capacité d’adaptation (Disponibilité, flexibilité, maitrise de soi, remise en question)
*Capacités relationnelles (empathie, sens du travail en équipe, argumentation, pédagogie, capacités rédactionnelles et aisance orale)
Nature des relations professionnelles :
*Interne : membres du service et autres salariés de l‘association
*Externe : publics bénéficiaires, partenaires institutionnels et réseau
Conditions d’exercice des missions
*Classification : Technicien supérieur – Convention Collective Nationale 66
* 35h/ semaine sur 4,5 jours
*Amplitude horaire : 8h- 17h30